在云南省昆明市工人文化宫，当30余名职工走进春城职工心理减压赋能服务中心时，其手腕上佩戴的智能手环和屋顶的蓝牙基站自动连接，职工的情绪、压力等状态传入后台进行大数据分析。随后，心理咨询师根据结果一对一给出具有针对性的建议。

近日，春城职工心理减压赋能服务中心(以下简称服务中心)投入运营。这里融合了大数据、心理咨询、心理测评等技术，为昆明市职工提供缓解压力、赋能心灵等常态化的心理健康服务。

构建三级职工减压赋能体系

在建设服务中心之前，昆明市总工会与云南省社会科学院、云南大学合作，安排专业团队调研访谈13个县(市)区工会、17家企业工会，向1.2万名职工发放调查问卷，针对职工存在的各类心理困扰和需求进行调查。

调查结果显示，昆明市男职工心理健康程度低于女职工，20%的农民工有不同程度的心理健康问题，职工存在的心理问题多来源于工作氛围不和谐、职业发展问题等。为此，昆明市总决定从减压赋能的现代化心理服务入手，建设一个智慧型的枢纽基地。

昆明市总先后在晋宁区总工会、五华区总工会、西山区总工会试点建设职工心理健康服务中心。市总在试点中心提供了运动宣泄减压、团辅心理咨询等服务，发现职工对趣味性的减压服务接受程度高，每天都有不少职工来体验。这一发现随后应用于春城职工心理减压赋能服务中心。

目前，全市已建成职工心理健康服务中心4个，职工心理健康服务站(室)25个，以春城职工心理减压赋能服务中心为枢纽、县(市)区总工会心理健康减压服务平台为支撑、乡镇街道(基层企事业单位)心理健康服务站为触角的三级职工减压赋能服务体系初步构建完成。

10分钟内连接心理减压赋能专家服务

在服务中心，职工扫描专用

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